Ein Angestellter ist eine Person, die auf Basis eines Arbeitsvertrages in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis steht und für ein Unternehmen oder eine Organisation gegen Entgelt tätig ist. Dieses Beschäftigungsverhältnis ist durch die Erbringung von Arbeitsleistung unter der Leitung und nach den Weisungen des Arbeitgebers charakterisiert. Angestellte können in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen Hierarchieebenen tätig sein, von administrativen und büroorientierten Tätigkeiten bis hin zu leitenden Funktionen und spezialisierten Berufen.

Merkmale des Angestelltenverhältnisses

Das Angestelltenverhältnis ist durch mehrere Schlüsselmerkmale definiert:

• Arbeitsvertrag: Die Beschäftigung basiert auf einem Arbeitsvertrag, der die Rechte und Pflichten beider Parteien – des Angestellten und des Arbeitgebers – festlegt. Dieser Vertrag regelt unter anderem Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsbedingungen.
• Entgeltliche Beschäftigung: Angestellte erhalten für ihre Arbeit ein Gehalt oder Lohn, das in der Regel monatlich ausgezahlt wird.
• Weisungsgebundenheit: Angestellte unterliegen den Weisungen ihres Arbeitgebers hinsichtlich Ort, Zeit und Inhalt ihrer Arbeit. Sie sind in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert.
• Sozialversicherungspflicht: In vielen Ländern sind Angestellte sozialversicherungspflichtig, das heißt, sie und ihr Arbeitgeber leisten Beiträge zur Sozialversicherung, die Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung umfassen kann.

Typen von Angestellten

Angestellte lassen sich nach verschiedenen Kriterien klassifizieren, etwa nach der Art ihrer Tätigkeit, ihrem Beschäftigungsumfang oder ihrer Stellung im Unternehmen:

• Nach Tätigkeitsfeld: Verwaltung, Technik, Vertrieb, Forschung, Bildung usw.
• Nach Beschäftigungsumfang: Vollzeit, Teilzeit, geringfügige Beschäftigung.
• Nach Hierarchieebene: Einfache Angestellte, Fachangestellte, leitende Angestellte.

Rechte und Pflichten

Angestellte haben sowohl Rechte als auch Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Arbeitsrecht des jeweiligen Landes und gegebenenfalls aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen ergeben:

• Rechte: Dazu gehören unter anderem das Recht auf Vergütung, auf Einhaltung der Arbeitszeiten, auf Urlaub, auf Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie das Recht auf ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.
• Pflichten: Angestellte sind verpflichtet, ihre Arbeitsleistung nach den Vorgaben des Arbeitgebers zu erbringen, die Betriebsordnung einzuhalten und Betriebsgeheimnisse zu wahren.

Bedeutung im Arbeitsmarkt

Angestellte bilden einen wesentlichen Teil des Arbeitsmarktes und tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und zur Wertschöpfung in der Gesellschaft bei. Die Qualität und Motivation der Angestellten sind entscheidende Faktoren für die Produktivität und Innovationsfähigkeit von Organisationen. Angesichts des technologischen Wandels und der sich verändernden Arbeitswelt sind kontinuierliche Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit der Angestellten von zunehmender Bedeutung.

Herausforderungen und Perspektiven

Die Arbeitswelt für Angestellte ist im Wandel begriffen, geprägt durch Digitalisierung, Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse und den Trend zu projektbasiertem Arbeiten. Dies bietet Chancen für mehr Flexibilität und Autonomie in der Arbeitsgestaltung, stellt Angestellte und Arbeitgeber jedoch auch vor Herausforderungen, wie die Sicherstellung von Work-Life-Balance, den Erhalt der sozialen Sicherheit und die Anpassung an neue Kompetenzanforderungen.

Angestellte sind ein fundamentaler Bestandteil des Erwerbslebens und tragen durch ihre Arbeit und ihr Engagement zur Entwicklung und zum Erfolg von Organisationen bei. Die Gestaltung von Angestelltenverhältnissen und Arbeitsumgebungen, die sowohl den Bedürfnissen der Angestellten als auch den Anforderungen der Unternehmen gerecht werden, ist eine fortlaufende Aufgabe für Arbeitgeber, Arbeitnehmervertretungen und die Politik. In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt sind die Förderung von Qualifikationen und die Anpassungsfähigkeit der Angestellten Schlüssel zu persönlichem Erfolg und unternehmerischer Leistungsfähigkeit.